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岱莊煤礦“安康杯”競賽創先爭優 職工“幸福指數”飆升
發布時間:2019-06-20 文章來源:網上投稿 作者:孫石成 瀏覽:

 

今年以來,岱莊煤礦從“以人為本”的角度出發,深入開展創先爭優建功立業活動,突出打造“家文化”,喚醒了全礦上下內心深處的“命運共同體”意識,充分調動了職工的積極性,催化了職工的創造力,使實干成為干部職工認同的最大公約數,用腳踏實地的態度扎實打造“三新岱莊”,推動了企業科學發展、又好又快發展。

岱莊煤礦自接管以來,先后本著為職工服務、方便職工的理念,專門聯系了三輛班車接送職工上下班,進一步優化了職工的出行條件,提升了企業溫度。

該礦扎實開展了“安康杯”和群監協管工作競賽。深入貫徹上級安全生產工作精神,重新整合了群監和協管組織,扎實深入開展爭創“十個十佳”群眾安全競賽活動,廣泛發動廣大干部職工積極參加到“安康杯”競賽活動中來。各車間工會群監小組堅持每周一次、零點查崗、群監員現場盯頭盯面檢查等各種形式的群監監督檢查。上半年全礦各級群監組織共查出安全隱患6862余條,整改6843,整改率達99.7 %。女工協管會開展了協管員掛靠區隊、班組和井口、送溫暖、送清涼等活動,組織生產一線職工與其家庭成員簽訂夫妻、父母(子女)安全公約,開展了三違人員幫教、安全公約“回頭看”、“班前安全提醒”等活動,為企業的安全生產筑起第二道防線。

先后開展了“工人先鋒號”創建、“建言獻策增效益”主題實踐、“六月安全生產月”等一系列宣教活動。強化職工技術創新工作。走出去考察學習了淮北煤電技師學院和國網滕州客戶服務中心魯班創新工作室,請進來由集團公司工會領導對我礦勞模創新工作室創建工作進行了指導。督促全礦工會會員,在手機中推廣注冊了“齊魯工惠APP”,進一步拓展“互聯網+”工會陣地。工會組織的吸引力、凝聚力、感召力不斷增強。