黨群工作
高煤公司創新思想政治工作巡檢制管理
發布時間:2019-06-20 文章來源:網上投稿 作者:張程翔 瀏覽:

 

隨著形勢任務不斷變化,員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強,高煤公司在做好一人一事思想政治工作的基礎上,創新推行“345”思想政治工作巡檢制,用好“三層三本”載體、抓實“四巡四檢”課題、踐行“五心五勤”標準,把好員工思想脈搏,打通服務職工“最后一厘米”。

用好“三層三本”

“機電科職工葉鵬打算貸款購房,由于手續不齊全,造成辦理困難,近期情緒低落。”在政工例會上,組織人事科科長王翔對其所掛點幫保單位的人員思想情況進行匯報。

“及時做好該同志的思想工作,并聯系工資科、房產辦等業務部門,為其盡快補辦相關手續。”該公司黨委副書記、工會主席靳家偉說。

他們創新“三層三本”載體,組織政工人員掛點幫保基層單位,把脈員工思想動態,排查員工思想隱患,記錄到《員工思想動態記錄本》。黨群各職能科室通過摸排走訪等途徑,對員工思想進行調研,把員工反映的問題建議登記在《員工問題建議紀實簿》。黨群專業每周召開思想政治工作匯報分析會,由各幫保組、相關責任部門集中匯報員工思想動態,對發現的新情況、新問題記錄在《員工思想跟蹤落實臺賬》,按期通報工作進展情況,跟蹤落實、促進落地。

“我們通過“三層三本”及時了解職工的思想動態,有針對性地幫助廣大員工解決問題,統一思想、凝聚合力、鼓足干勁。”該公司宣傳科科長馬坤說。

抓實“四巡四檢”

更新公寓被褥、修繕職工澡堂、調整小班班車時間……在該公司工會主席溝通會上,黨委副書記、工會主席靳家偉認真記錄職工意見和訴求,并現場答復、解疑釋惑。

該公司聚焦熱點、難點問題,抓實日常進區隊巡狀態檢短板、專項對群體巡意見檢問題、定期找個人巡思想檢苗頭、網絡盯輿情巡言論檢熱點為主要內容“四巡四檢”課題,為新時期思想政治工作注入強大活力。

他們成立思想政治工作檢查組,對各區隊開展日常巡查,及時發現各區隊存在的隱患、短板,協助制定具體措施。通過中層領導座談會、工會主席溝通會、專題調研等形式,組織各級管理人員與員工就相關問題面對面交換意見,廣泛聽取收集各種建議,制定出與企業發展戰略方向一致,又符合員工的切身訴求的措施和規劃。將個別員工因家庭變故、利益糾紛等情況引起的思想變化作為關注的重點,通過一對一談心、家訪等途徑了解第一手資料,做出綜合分析,確保及時掌握個別員工的思想變化。不斷加強對網絡輿情工作的探索,運用云數據系統,對當下熱詞言論、熱點話題進行動態搜索,在網絡輿論戰中占領主導地位,保持企業正面品牌形象。

踐行“五心五勤”

“付書記,我最近為兒子籌備婚禮,想歇年休假,可是我們班任務又那么緊張……”

“老王,我們幾天前就研究過了,把剛休完產假回來的小劉補充到你們班,不要有壓力,有什么困難及時反映。”煤質運銷科黨支部書記付元坦耐心地與職工王軍談心。

該公司將工作重心放在了解人、關心人、教育人上,踐行悉心勤收集、細心勤分析、耐心勤反饋、暖心勤走訪、誠心勤解憂“五心五勤”標準,及時為員工除憂解惑、解決難題,切實形成“一家人、一條心、一股勁”的和諧氛圍。

他們通過網絡媒介定期開展網絡調查,利用班組長論壇等契機,多方面、多層次對全員思想動態進行調查,分析思想產生變化的源頭,找準解決問題突破口,耐心與員工進行正面思想交流、答疑解惑,并利用公司官網、微信平臺等媒介對各類問題情況進行公開回復。

“思想政治工作巡檢制的推行,建立了暢通有效的干群溝通機制,真正把企業發展與員工利益與結合起來,讓員工切實感受到企業的關愛,進一步激發員工對企業的認同感和歸屬感。”該公司黨委書記張廣亮說。