經營管理
蔣莊煤礦緊握創新管理“金鑰匙”,讓三十年老礦青春激揚
發布時間:2019-06-21 文章來源: 作者:尹麗君 瀏覽:

 

在全國煤礦率先實現“取消夜班+周日集休”;在礦區率先實現采掘物料運輸專業化;率先破解煤泥清潔利用難題,實施型煤加工創效工程……

作為一座已有30年發展歷程的礦井,蔣莊煤礦已過了煤炭生產黃金期,但一個個率先卻彰顯著“敢為人先”的青春朝氣與蓬勃激情。那么,是什么力量讓這座已經不年輕的礦井始終閃耀著青春的光芒?

“‘創新’是企業發展的核心動力源。我們牢牢把握‘創新’這把‘金鑰匙’,帶領職工挑戰一個個不可能,統籌推進科技創新、產業創新、商業模式創新,依靠創新驅動引領礦井高質量發展。”該礦礦長齊衛東一語中的。

創新機制“連番登場”

“廣發英雄貼,尋找破題者。”只要你有創新熱情、敢于叫板“固有模式”,就可掛帥任何一項“張榜”項目,在解決生產難題的同時,還可獲得高額獎勵。由該礦精心策劃的科技創新“揭榜掛帥”示范活動一經推出,就在全礦職工中掀起陣陣波瀾。

今年以來,該礦鼓勵創新的一系列舉措連番登場。搭建了以創新項目落實為重點的管理平臺,構建了“五個一、三掛鉤”雙創管理機制,將自主創新情況與各級管理(專技)人員的晉級晉升、各級班子的績效考核、干部職工的評先樹優掛鉤,持續激發眾創熱情,涌現出創新成果400余項。同時,建立技術后備崗制度、技術人員培養考核管理辦法,堅持每年舉辦一次科技專題大會、每季一次技術創新工作總結表彰會、每月一次課題項目攻關小組討論會、每周一次專業科技例會制度,全年拿出至少100萬元專項資金,表彰各類技術創新成果和技術人才。

創新活力“競相迸發”

“工作面架間噴霧、煤機噴霧噴頭堵塞不能工作怎么快速處理;如何精準快速判斷線纜斷相點……”這是該礦創新達人、采煤綜合服務工區副區長李中華列出的創新課題。在他看來,哪里有難題哪里就有創新點。針對工作中遇到的難題,他帶領創新團隊逐個攻克,用辛勤澆灌的“創新之花”培育出礦井“效益之果”。

和李中華一樣,該礦選煤廠“創客空間站”的黨員創客們也始終澎湃著創新激情。創新領軍人周俊喜帶領攻關人員,針對選煤廠工藝技術改造進行架構式的設計與探索,對煤泥水系統進行技術升級,把系統產生的煤泥水歸集進行二次回收,使精煤回收率提高了0.5%,年創效近千萬元;針對現場設備管理,黨員高文宇大膽提出了運用“二維碼”的設想,將設備的型號、規格、更換周期等信息記錄在“二維碼”內,大大提高了管理效能。

不僅是“創客空間站”,該礦工會還發揮職工創新工作室的作用,鼓勵職工創新創效。選煤廠職工自行開發應用的“精煤摻粗系統技術改造”項目,實現創收600萬元;運搬工區職工針對生產中的難點開展攻關,先后完成了氣控垂直升降式擋車棍、底升式擋車欄、纜車收縮式上下人平臺等10余項技術創新成果。

創新引領“碩果盈枝”

“你們礦采煤工作面兩端頭是如何支護的?” 今年5月份,參加全國煤礦薄煤層智能開采現場推進會的代表到該礦觀摩時,在井下看到兩巷端頭沒有一棵單體支柱時,隨即提出了疑問。

“我們在兩巷超前采用了注漿錨索超前支護工藝,不僅保證了智能化采煤的快速推進,而且實現了安全、高效、節約。”該礦礦長齊衛東的回答讓現場參觀人員發出贊嘆。

日前,在該礦井下大巷來回“奔波”的巷道自動沖塵車又成為了一個新亮點。這項由修理廠研發的創新項目不僅達到了減人提效的目的,而且能在極短時間內清除巷道內的粉塵,并極大地改善井下作業環境。據了解,類似的灑水車市場售價為18萬元,而該礦自主研發造價比市場價節約了6.7萬元。

近兩年來,由該礦“韓套輪高技能人才創新工作室”“李勇勞模創新工作室”“李莉勞模創新工作室”的創新人員累計研發的各類技術創新成果高達200余項,并帶動了一批煤炭科技轉化技術相繼落地,在提高礦井安全系數的同時,大大減輕了職工的勞動強度,降低了生產成本,為助推礦井高質量發展提供了強勁的智力支撐。